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title: "이직 제안을 수락해야 할까?"
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language: ko
jev_read: "하지 마 56%"
jev_label: "JEV DOESN'T KNOW"
yes_probability: 0.44
read_at: 2026-09-23
updated: 2026-09-23
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# 이직 제안을 수락해야 할까?

**어느 쪽이라 말하기 어려울 만큼 팽팽해요. ‘해’ 44%, ‘하지 마’ 56%예요.** 제안 자체만으로는 좋은지 나쁜지 알 수 없어서 판단이 거의 반반이에요. 연봉 25% 인상, 괜찮아 보이는 팀, 커리어 방향과 맞는 자리가 더해지면 ‘해’ 78%가 돼요. 연봉은 그대로인데 출퇴근이 두 배가 되고 지루해서 지원한 곳이라면 13%로 떨어져요.

Jev가 참고한 인류의 경험 중 56%가 ‘하지 마’ 쪽으로 기울어요.

## Jev가 따져 본 것

| 요인 | 해 |
| --- | --- |
| 목표와 맞는지 | 44% |
| 손해를 감당할 수 있는지 | 48% |
| 되돌리기 쉬운지 | 59% |
| 타이밍 | 38% |
| 정보가 충분한지 | 5% |
| 기회비용을 치를 만한지 | 50% |

## 판단을 바꾸는 조건

같은 질문을 서로 다른 상황으로 두 번 물었어요. Jev는 각각을 따로 판단했어요.

- “연봉이 25% 오르고, 면접에서 만난 팀이 좋아 보였고, 제가 커리어를 키우고 싶은 방향으로 한 단계 올라가는 자리예요.” → **해 78%** (해)
- “연봉은 지금이랑 비슷한데 출퇴근 시간이 두 배가 되고, 그냥 지루해서 지원해 본 곳이에요.” → **하지 마 87%** (하지 마)

## 이럴 땐 ‘해’ 쪽

- 연봉이나 직급이 확실히 올라가요.
- 맡을 일이 내가 키우고 싶은 경력과 이어져요.
- 면접에서 만난 사람들과 일하고 싶다는 느낌이 들었어요.
- 지금 회사에서는 더 이상 배울 게 없다고 느껴요.

## 이럴 땐 ‘하지 마’ 쪽

- 처우는 비슷한데 출퇴근이나 근무 조건이 나빠져요.
- 지금이 지루해서 지원했을 뿐, 새 자리가 딱히 끌리진 않아요.
- 회사 평판이나 팀 분위기를 제대로 알아보지 못했어요.
- 수락하면 잃는 것(재직 기간 혜택, 좋은 동료)을 아직 따져 보지 않았어요.

## 자주 묻는 질문

### 처우 협의는 어떻게 해야 하나요?

현재 연봉, 성과, 비슷한 직무의 시세를 근거로 희망 연봉을 분명히 말하세요. 기본급 말고 성과급, 복지, 근무 형태도 함께 조율할 수 있어요.

### 제안을 받고 얼마나 기다리게 해도 될까요?

며칠 정도 생각할 시간을 요청하는 건 흔한 일이에요. 언제까지 답을 줄지 먼저 말해 두면 서로 편해요.

### 현 회사에서 카운터 오퍼가 오면요?

돈만 보고 남으면 떠나고 싶었던 이유가 그대로 남는 경우가 많아요. 처음 이직을 알아본 이유가 해결되는지부터 보세요.

## 당신의 상황은 평균이 아니에요.

당신의 이야기를 넣어 Jev에게 물어보고, 판단이 어떻게 움직이는지 확인해 보세요. 세부 사항은 하나씩, 최대 다섯 개까지 더할 수 있어요. https://jevknows.ai/?q=%EC%9D%B4%EC%A7%81%20%EC%A0%9C%EC%95%88%EC%9D%84%20%EC%88%98%EB%9D%BD&lang=ko#ask

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이 페이지를 만든 방법: Jev 의사결정 모델이 2026-09-23에 아무 상황 없이 질문을 판단했고, 위의 각 상황은 적힌 문장 그대로 따로 판단했어요. 숫자는 Jev가 낸 것이고, 그 주변의 안내는 Jev Knows 편집팀이 썼어요. Jev는 인류 경험의 패턴에서 나온 두 번째 의견을 드릴 뿐, 전문적인 조언이 아니에요. 선택은 언제나 당신의 몫이에요.

출처: https://jevknows.ai/ko/%ED%95%B4%EC%95%BC-%ED%95%A0%EA%B9%8C/%EC%9D%B4%EC%A7%81-%EC%A0%9C%EC%95%88-%EC%88%98%EB%9D%BD · Jev Knows는 독립 서비스이며 TypeSafe AI와 제휴하거나 보증받지 않았습니다.