Jev의 판단 · 일
이직 제안을 수락해야 할까?
어느 쪽이라 말하기 어려울 만큼 팽팽해요. ‘해’ 44%, ‘하지 마’ 56%예요. 제안 자체만으로는 좋은지 나쁜지 알 수 없어서 판단이 거의 반반이에요. 연봉 25% 인상, 괜찮아 보이는 팀, 커리어 방향과 맞는 자리가 더해지면 ‘해’ 78%가 돼요. 연봉은 그대로인데 출퇴근이 두 배가 되고 지루해서 지원한 곳이라면 13%로 떨어져요.
Jev가 참고한 인류의 경험 중 56%가 ‘하지 마’ 쪽으로 기울어요.
팽팽해요 신호가 너무 팽팽해요. 이번 결정은 당신의 구체적인 상황이 정해요.
Jev가 따져 본 것
‘해’ 쪽으로 당기는 것 되돌리기 쉬운지 · ‘하지 마’ 쪽으로 당기는 것 정보가 충분한지
판단을 바꾸는 조건
같은 질문을 서로 다른 상황으로 두 번 물었어요. Jev는 각각을 따로 판단했어요.
이런 상황이라면
“연봉이 25% 오르고, 면접에서 만난 팀이 좋아 보였고, 제가 커리어를 키우고 싶은 방향으로 한 단계 올라가는 자리예요.”
이런 상황이라면
“연봉은 지금이랑 비슷한데 출퇴근 시간이 두 배가 되고, 그냥 지루해서 지원해 본 곳이에요.”
이럴 땐 ‘해’ 쪽
- 연봉이나 직급이 확실히 올라가요.
- 맡을 일이 내가 키우고 싶은 경력과 이어져요.
- 면접에서 만난 사람들과 일하고 싶다는 느낌이 들었어요.
- 지금 회사에서는 더 이상 배울 게 없다고 느껴요.
이럴 땐 ‘하지 마’ 쪽
- 처우는 비슷한데 출퇴근이나 근무 조건이 나빠져요.
- 지금이 지루해서 지원했을 뿐, 새 자리가 딱히 끌리진 않아요.
- 회사 평판이나 팀 분위기를 제대로 알아보지 못했어요.
- 수락하면 잃는 것(재직 기간 혜택, 좋은 동료)을 아직 따져 보지 않았어요.
자주 묻는 질문
처우 협의는 어떻게 해야 하나요?
현재 연봉, 성과, 비슷한 직무의 시세를 근거로 희망 연봉을 분명히 말하세요. 기본급 말고 성과급, 복지, 근무 형태도 함께 조율할 수 있어요.
제안을 받고 얼마나 기다리게 해도 될까요?
며칠 정도 생각할 시간을 요청하는 건 흔한 일이에요. 언제까지 답을 줄지 먼저 말해 두면 서로 편해요.
현 회사에서 카운터 오퍼가 오면요?
돈만 보고 남으면 떠나고 싶었던 이유가 그대로 남는 경우가 많아요. 처음 이직을 알아본 이유가 해결되는지부터 보세요.
이 페이지를 만든 방법: Jev 의사결정 모델이 2026-09-23에 아무 상황 없이 질문을 판단했고, 위의 각 상황은 적힌 문장 그대로 따로 판단했어요. 숫자는 Jev가 낸 것이고, 그 주변의 안내는 Jev Knows 편집팀이 썼어요. Jev는 인류 경험의 패턴에서 나온 두 번째 의견을 드릴 뿐, 전문적인 조언이 아니에요. 선택은 언제나 당신의 몫이에요.